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定了!2020年国庆中秋加班工资这么算!(转载科普帖)
〖壹〗 、年国庆中秋加班工资计算方式如下：10月1日至4日：用人单位安排劳动者加班的 ，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日：用人单位安排劳动者加班的 ，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。10月1日至8日期间未安排工作：按原有工资计发方式处理 。
2020年中秋国庆假期四天,那么10月5号6号是按周末加班算工资吗?不按双倍
〖壹〗 、一般在前三天加班的 ，则属于法定节假日加班 ，按照本人工资的300%获得加班工资，但是今年的中秋节和国庆节是同一天，所以中秋节的假期往后顺移一天 ，也就是说国庆节前四天都是300%的加班工资。而要是在后四天加班的 ，则要是单位安排了补休，就不需要支付加班工资 ，否则的话就要按照本人工资的200%支付加班工资 。
〖贰〗、国庆中秋连休8天 ，加班不是6倍工资 。国庆中秋怎么连休？根据国务院办公厅最新通知，2020年国庆节、中秋节放假安排如下：10月1日（星期四）至8日（星期四）放假调休 ，共8天。9月27日（星期日） 、10月10日（星期六）上班。
〖叁〗 、月1日至4日：这4天属于国家法定节假日 ，即国庆节 。如果用人单位在这4天安排劳动者加班，那么应当按照不低于工资的300%支付加班工资报酬 。这意味着 ，劳动者在这4天加班所获得的收入 ，将是其日常工资的3倍。
〖肆〗、年国庆节期间，从10月1日到10月8日都算加班 。具体情况如下：10月1日至10月4日：这四天是法定节假日 ，如果在这四天加班 ，加班工资为正常工资的三倍 。但如果单位安排了补休，则可能无需支付额外工资。10月5日至10月8日：这四天是因为国庆节和中秋节相连，通过调整周末而形成的假期 。
〖伍〗 、年国庆中秋加班费计算方式如下：10月1日至4日加班费：这四天为法定休假日 ，用人单位安排劳动者加班的 ，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。具体计算公式为：加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。
2020国庆加班算几天
关于国庆假期的加班费，10月1日至8日计8天 。其中1至3日为法定假日 ，4至8日为周末 。法定3天内的加班费计算方式为：月工资÷275天×3倍×加班天数；剩余5天的加班费计算方式为：月工资÷275天×2倍×加班天数。2020年的中秋与国庆假期自10月1日星期四起 ，将连休 。
年国庆加班算3天支付加班费，具体说明如下：法定节假日加班 在2020年国庆节期间 ，10月1日至3日为法定节假日 。根据劳动法规定 ，员工在这三天内加班的，用人单位需按照不低于员工本人上一个月平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
法定节假日加班工资计算 2020年国庆节与中秋节重合 ，形成了长达8天的假期。根据人力资源社会保障部的规定 ，这8天假期中的加班工资计算方式有所不同 。10月1日至4日：这4天属于国家法定节假日，即国庆节 。如果用人单位在这4天安排劳动者加班 ，那么应当按照不低于工资的300%支付加班工资报酬。
在2020年的国庆节期间 ，哪些日子享有三倍工资呢？答案是，根据规定，10月1日至3日是法定假日 ，这三天的加班工资是平时工资的三倍 。从10月4日至8日 ，虽然也是假期，但由于其中包含了周末 ，这部分加班费则为平时工资的两倍 。
年国庆加班算3天三倍工资 ，具体说明如下：法定节假日加班：国庆节10月1日至7日放假调休，但其中10月1日至3日为法定节假日。在这三天内加班 ，用人单位需要按照不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 。
