本文目录一览：
- 〖壹〗 、国庆加班三倍工资是哪几天
- 〖贰〗 、国庆法定假日几天三薪
- 〖叁〗、2025年加班费是哪几天
国庆加班三倍工资是哪几天
〖壹〗 、根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年国庆节的法定节假日为7天 ，即10月1日至10月7日 ，其中包括3天的法定节假日，即10月1日 、10月2日、10月3日。在这三天加班的员工 ，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资报酬 。
〖贰〗 、中秋节：2023年9月29日 。 国庆节：2023年10月1日 、2日、3日。关于2023年三倍工资的计算方法如下：月工资基数 ÷ 275天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300% 。具体的计算方式如下： 275天为平均每月的计薪天数 。加班工资的计算基数应根据劳动合同的约定来确定。
〖叁〗 、国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资 ，休息日调休的属于两倍工资 。即十月一日 、二日、三日是三倍工资；四日、五日 、六日 、七日是两倍工资 。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。
〖肆〗、法律分析：根据规定 ，以下是应当支付员工三倍工资的法定节假日： 元旦节 ，即1月1日； 春节，即2月5日至7日； 清明节 ，即4月5日； 劳动节 ，即5月1日； 端午节，即6月7日； 中秋节，即9月13日； 国庆节 ，即10月1日至3日 。
〖伍〗 、法律分析：根据我国法律规定 ，以下国家法定节假日期间，员工若加班 ，可获得三倍工资：元旦 、春节、清明节 、五一劳动节 、端午节、中秋节以及国庆节 。需要注意的是 ，三倍工资是指在法定节假日加班时，除了正常工资外 ，还需额外支付的三倍工资作为加班费 ，这并不包括原本应当支付的那一倍工资。
〖陆〗 、年国庆节有3天三倍工资，具体是10月1日 、10月2日、10月3日这三天。10月1日：是国庆放假的第一天 ，也是法定的节假日 ，若在这一天加班，单位或企业需要支付三倍的工资 。10月2日：属于国庆小长假的第二天 ，同样是法定的节假日 ，若在这一天加班，也应享受三倍工资的待遇 。
国庆法定假日几天三薪
〖壹〗 、在2024年的国庆节期间，根据法律规定 ，员工将会在10月1日 、2日、3日这三天的法定节假日获得三倍工资。 今年的国庆放假安排是从10月1日开始 ，共计7天的连续假期，至10月7日结束 。 请务必注意 ，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）是正常的工作日 ，需要上班 。
〖贰〗、最后，国庆中秋期间的三薪日子包括国庆节和中秋节。这四天都是法定节假日 ，如果劳动者在这些天加班 ，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班费 。总的来说，2025年的三薪日子就是春节期间的农历除夕至初三 ，劳动节当天 ，以及国庆中秋期间的国庆节三天和中秋节一天 。
〖叁〗 、国家法定假日三倍工资的具体规定如下：元旦一天，春节三天 ，清明一天 ，五一节一天，端午节一天，中秋节一天 ，国庆节三天。 法定节假日三薪共计十一天 。用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时 ，必须支付三倍工资 。这包括元旦 、春节、清明节 、劳动节等。
〖肆〗 、年三薪的日子包括：元旦1天、春节4天 、清明节1天 、劳动节2天、端午节1天 、中秋节1天以及国庆节3天 。这些日子里，如果劳动者加班 ，用人单位应支付不低于正常工资300%的工资报酬 ，且不能用补休来代替加班工资 。要注意的是，只有上述指定的法定节假日当天才属于三薪日。
〖伍〗 、- 国庆节：3天 在国家法定假日上班的员工可以获得三倍工资的加班费。企业必须支付法定假日加班工资 ，不能以调休或换休来替代 。
2025年加班费是哪几天
首先 ，春节期间的三薪日子是农历除夕、正月初初二和初三，对应2025年的日期分别是1月28日 、1月29日 、1月30日、1月31日 。在这四天里 ，根据《中华人民共和国劳动法》的规定 ，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资 ，且不得以调休、补休替代。
年需要支付加班费的情况分为法定节假日加班和休息日加班 ，具体如下：法定节假日 元旦：1月1日 。春节：农历除夕 、正月初一至初三，共4天 。清明节：农历清明当日。劳动节：5月1日 、2日 。端午节：农历端午当日 。中秋节：农历中秋当日。国庆节：10月1日至3日 。
年起，中国的法定节假日总天数由11天增加至13天 。这一调整影响了加班工资的计算方式。具体来说：法定节假日加班工资 劳动者在法定节假日加班 ，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资 ，且不能用补休来代替加班工资 。
年7月工资计算方式主要涉及工作日调整和工资折算标准的变化 。全年工作日调整为248天，月平均工作日为67天。这一调整是为了更准确地反映员工实际的工作天数 ，用于考勤和实际工作时间的计算。在2025年7月 ，企业应按照这一新的月平均工作日来计算员工的出勤情况，从而确保考勤管理的准确性和公平性 。
而初四至初七这4天则被视为调休日 ，如果用人单位在这段时间内安排劳动者加班且不予调休 ，那么劳动者可以主张两倍工资的加班费 。总的来说，2025年的法定加班天数共计13天 ，这些天数是根据国家的法定节假日来确定的。劳动者在这些天里如果被安排加班 ，将有权获得相应的加班工资报酬 。
根据国家规定，端午节的法定假期为1天 ，2025年端午节放假时间是5月31日（周六）至6月2日（周一） ，共3天且不调休 。其中仅5月31日当天属于法定节假日，在此天加班的劳动者，用人单位应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资 ，且不得以调休、补休替代。
